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Diplôme Bac+3
Bachelor Digital RH

Les métiers des ressources humaines ont été très largement impactés par le digital ces dernières années, donnant naissance à de nouvelles pratiques et nécessitant de nouvelles compétences. Le « Bachelor Digital RH » vous permet d'acquérir les dernières compétences nécessaires pour piloter la gestion administrative du personnel et mettre en place de nouvelles pratiques de recrutement.

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Juil

Bachelor Digital RH Objectifs Programme Les plus de la formation Offres Demande de financement à 100%

Demande de financement à 100%

Tutorat individuel

Accompagnement
de tuteurs experts

Certification

Inscrite au RNCP (RNCP18019)

Durée estimée

450 heures. Accédez
depuis tous vos appareils

Bachelor Digital RH

Cette formation prépare à la certification « Responsable des ressources humaines » enregistrée à France Compétences sous le numéro RNCP18019, par le partenaire académique « Studi ».

Salaire moyen de 3000€
Selon le site Indeed

Plus de 2456 offres d'emploi
Selon le site Indeed

Objectifs

Qu'allez-vous apprendre ?

Accompagner les managers opérationnels

Piloter la paie et des déclarations sociales

Piloter la gestion administrative du personnel

Mettre en place des nouvelles pratiques du recrutement

Pré-requis

Soit avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)

Avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre

Public visé

Responsable RH

Chargé(e) de mission RH / Chargé(e) de recrutement

Programme

Des modules et des projets pour accompagner votre formation

Déploiement de la politique RH
Évaluer les besoins en personnel. Participer à la politique de rémunération. Évaluer le climat social

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Détails du cours

0/3
- 1
  
  Évaluer les besoins en personnel
- 2
  
  Participer à la politique de rémunération
- 3
  
  Évaluer le climat social
Fonction RH : Accompagnement des managers opérationnels
Fondamentaux du management. Fondamentaux de la fonction RH. Comprendre l'impact du digital dans son management. Accompagner les managers opérationnels au quotidien. Favoriser la gestion des compétences. Accompagner les managers dans la gestion de situations managériales complexes

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Détails du cours

0/6
- 1
  
  Fondamentaux du management
- 2
  
  Fondamentaux de la fonction RH
- 3
  
  Comprendre l’impact du digital dans son management
- 4
  
  Accompagner les managers opérationnels au quotidien
- 5
  
  Favoriser la gestion des compétences
- 6
  
  Accompagner les managers dans la gestion de situations managériales complexes
Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
Manager les emplois et les compétences. Accompagner les évolutions et les mobilités professionnelles. Piloter la formation à l'ère du digital et de la formation tout au long de la vie. Gérer la mobilité internationale

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Détails du cours

0/4
- 1
  
  Manager les emplois et les compétences
- 2
  
  Accompagner les évolutions et les mobilités professionnelles
- 3
  
  Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
- 4
  
  Gérer la mobilité internationale
Pilotage de la paie et des déclarations sociales
Superviser l'édition des bulletins de paie. Veiller à l'accomplissement de l'ensemble des obligations sociales. Sage paie et RH (2019)

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Détails du cours

0/3
- 1
  
  Superviser l’édition des bulletins de paie
- 2
  
  Veiller à l’accomplissement de l’ensemble des obligations sociales
- 3
  
  Sage paie et RH (2019)
Pilotage de la gestion administrative du personnel
Veiller à l'application des obligations légales, conventionnelles ou réglementaires. Suivre les tableaux de bord sociaux. Contribuer à la gestion des conflits individuels et collectifs. Superviser les différentes procédures de fin de contrat

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Détails du cours

0/4
- 1
  
  Veiller à l’application des obligations légales, conventionnelles ou réglementaires
- 2
  
  Suivre les tableaux de bord sociaux
- 3
  
  Contribuer à la gestion des conflits individuels et collectifs
- 4
  
  Superviser les différentes procédures de fin de contrat
Nouvelles pratiques du recrutement
Définir une politique de recrutement. Définir une méthodologie de recrutement. Sélectionner et intégrer des nouvelles recrues

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Détails du cours

0/3
- 1
  
  Définir une politique de recrutement
- 2
  
  Définir une méthodologie de recrutement
- 3
  
  Sélectionner et intégrer des nouvelles recrues
Gestion du dialogue social
Collaborer au dialogue social avec le personnel et ses représentants. Coordonner la communication sociale. Coordonner et planifier les échéances légales relatives aux IRP. Coordonner les négociations et suivre les accords conclus

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Détails du cours

0/4
- 1
  
  Collaborer au dialogue social avec le personnel et ses représentants
- 2
  
  Coordonner la communication sociale
- 3
  
  Coordonner et planifier les échéances légales relatives aux IRP
- 4
  
  Coordonner les négociations et suivre les accords conclus
Certification officielle
Ce parcours prépare à la certification "Responsable des ressources humaines - RNCP18019". À l'issue de votre formation, vous êtes évalué au travers de projets professionnels et présentation orale devant un jury permettant d'attester l'acquisition des compétences abordées par votre parcours. La réussite à l'évaluation détermine l'obtention du certificat.

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Détails du cours

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