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Diplôme Bac+3
Bachelor Talent Acquisition

La fonction Talent Acquisition est en première ligne pour attirer les meilleurs profils et mettre en place une stratégie d’attraction des candidats. C’est devenu le nerf de la guerre aujourd’hui pour assurer la pérennité d’une entreprise et l’aider à se transformer. De la marque employeur à la stratégie de sourcing, le Talent Acquisiteur va au-delà du recrutement traditionnel. Grâce à cette formation, devenez expert dans la recherche, l’identification et le recrutement de collaborateurs de l’entreprise ou pour le compte de celle-ci dans un cabinet de recrutement.
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Bachelor Talent Acquisition 1
26
Juil

Tutorat individuel

Accompagnement
de tuteurs experts

Certification

Inscrite au RNCP (RNCP18019)

Durée estimée

500 heures. Accédez
depuis tous vos appareils

cpf

Bachelor Talent Acquisition

La fonction Talent Acquisition est en première ligne pour attirer les meilleurs profils et mettre en place une stratégie d’attraction des candidats. C’est devenu le nerf de la guerre aujourd’hui pour assurer la pérennité d’une entreprise et l’aider à se transformer. De la marque employeur à la stratégie de sourcing, le Talent Acquisiteur va au-delà du recrutement traditionnel. Grâce à cette formation, devenez expert dans la recherche, l’identification et le recrutement de collaborateurs de l’entreprise ou pour le compte de celle-ci dans un cabinet de recrutement.

Cette formation prépare à la certification « Responsable des ressources humaines » enregistrée à France Compétences sous le numéro RNCP18019, par le partenaire académique « Studi ».

Salaire moyen de 2500€
Selon le site Indeed
Plus de 1072 offres d'emploi
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Objectifs

Qu'allez-vous apprendre ?


Développer sa posture de recruteur
Optimiser et superviser le processus de recrutement (sourcing, présélection, entretien, intégration)
Organiser le parcours d’intégration du nouveau collaborateur
Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle

   Pré-requis

  • Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)
  • Avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre

   Public visé

  • Responsable RH / Talent Acquisition Manager
  • Chargé(e) de recrutement / Chargé(e) de carrière

Programme

Des modules et des projets pour accompagner votre formation

  • Diplôme Bac+3<br>Bachelor Talent Acquisition

    Les fondamentaux des Ressources Humaines 

    Le Talent Acquisition Manager dans son écosystème
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  • Diplôme Bac+3<br>Bachelor Talent Acquisition

    Acquisition des talents et politique RH 

    Évaluer les besoins en personnel. Participer à la politique de rémunération. Évaluer le climat social. Appréhender les impacts de la politique RH sur l'acquisition des Talents
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  • Diplôme Bac+3<br>Bachelor Talent Acquisition

    Fonctions RH : accompagnement des managers opérationnels 

    Les fondamentaux du management. Comprendre l'impact du digital dans son management. Accompagner les managers opérationnels au quotidien. Favoriser la gestion des compétences. Accompagner les managers dans la gestion de situations managériales complexes
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  • Diplôme Bac+3<br>Bachelor Talent Acquisition

    Gestion des carrières 

    Manager les emplois et les compétences. Accompagner les évolutions et mobilités professionnelles. Piloter la formation à l'ère du digital et de la formation tout au long de la vie. Gérer la mobilité internationale
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  • Diplôme Bac+3<br>Bachelor Talent Acquisition

    Pilotage de la paie et des déclarations sociales 

    Superviser l'édition des bulletins de paie. Veiller à l'accomplissement de l'ensemble des obligations sociales. Accomplir les obligations assises sur les salaires. Sage Paie et RH
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  • Diplôme Bac+3<br>Bachelor Talent Acquisition

    Pilotage de la gestion administrative du personnel 

    Veiller à l'application des obligations légales, conventionnelles ou réglementaires. Suivre les tableaux de bord sociaux. Contribuer à la gestion des conflits individuels et collectifs. Superviser les différentes procédures de fin de contrat
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  • Diplôme Bac+3<br>Bachelor Talent Acquisition

    Recruter et intégrer des talents 

    Les fondamentaux du recrutement. Préparer sa stratégie de recrutement. Intégrer le digital dans sa stratégie de recrutement. S'entourer pour mieux recruter. Définir sa stratégie de recrutement. Définir les indicateurs de performance. Mettre en œuvre une stratégie de recrutement. Sélectionner les candidats. Faire une offre. Faire de l'onboarding un facteur clé de succès. Exercer en dehors d'un service RH
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  • Diplôme Bac+3<br>Bachelor Talent Acquisition

    Le dialogue social au service de l'acquisition des talents 

    Collaborer au dialogue social avec le personnel et ses représentants. Coordonner la communication sociale. Coordonner et planifier les échéances légales relatives aux IRP. Coordonner les négociations et suivre les accords conclus
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  • Diplôme Bac+3<br>Bachelor Talent Acquisition

    Certification officielle 

    Ce parcours prépare à la certification "Responsable des ressources humaines - RNCP18019". À l'issue de votre formation, vous êtes évalué au travers de projets professionnels et présentation orale devant un jury permettant d'attester l'acquisition des compétences abordées par votre parcours. La réussite à l'évaluation détermine l'obtention du certificat.
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