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Formation
Gestionnaire de Paie

Le Gestionnaire de Paie s'occupe de tous les aspects de la préparation et de la distribution des salaires des employés.
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Formation <br>Gestionnaire de Paie
02
Déc

Tutorat individuel

Accompagnement
de tuteurs experts

Certification

Acquis TP "Gestionnaire de paie"

Durée estimée

30 heures. Accédez
depuis tous vos appareils

cpf

Gestionnaire de paie

Le Gestionnaire de Paie s'occupe de tous les aspects de la préparation et de la distribution des salaires des employés.

En tant que gestionnaire de paie, vos principales missions seront de mettre en œuvre les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaire, congés payés, déclarations sociales, etc. Ce cursus d’apprentissage est conçu de manière à vous permettre d’acquérir les connaissances essentielles ainsi que les aptitudes et les compétences clés qui vous aideront à devenir un Gestionnaire de Paie accompli.

Salaire moyen de 2750€
Selon le site Indeed
Plus de 6970 offres d'emploi
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Objectifs

Qu'allez-vous apprendre ?


Maîtriser les travaux quotidiens du gestionnaire de paie comme fixation du salaire, cotisations sociales, congés payés, etc...
Gestion des formalités liées à la rupture du contrat de travail
Assurer la bonne gestion comptable de la paie
Assurer la bonne gestion de l'information des salariés

   Pré-requis

  • Une première expérience en gestion des Ressources Humaines est un plus
  • Aucun prérequis particulier est demandé pour ce cours

   Public visé

  • Toute personne souhaitant comprendre les fondamentaux de la gestion de la paie
  • Toute personne souhaitant devenir Gestionnaire de Paie

Programme

Des modules et des projets pour accompagner votre formation

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  • Les formalités obligatoires liées a l'embauche 

    Dans ce module nous allons comprendre les formalités obligatoires pour l’employeur qui accompagne l’entré d’un nouveau collaborateur
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  • Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail 

    Dans ce module, nous verrons dans un premier temps le principe de liberté de fixation du salaire minimum, nous étudierons ensuite deux des limites à cette liberté de fixation.
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  • Les cotisations sociales 

    Dans ce module nous allons rentrer dans le détail des cotisations sociales du bulletin de paies, en effet, nous avons vu dans un précèdent module que le corps du bulletin comportait des cotisations sociales mais quelles sont-elles et à quoi servent t elles ?
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  • Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail 

    Dans ce module nous verrons, comment calculer le temps de travail effectif qui doit rentrer dans le calcul de la durée légale , nous verrons également quelles sont les durées maximales de travail à partir desquels vous devrez en tant que gestionnaire de paie alerter l’employeur ou accomplir certaines formalités dans des cas exceptionnels
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  • Gestion des conges payés et de la maladie 

    Dans ce module nous verrons comment vous devez en tant que gestionnaire de paie gérer les congés payés en paie et également le cas d' un salarié malade.
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  • Les travaux récurrents du gestionnaire de paie 

    Nous vous donnerons dans ce module quelques conseils pratiques vous permettant d'être efficace dans la gestion de ces travaux.
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  • Cotisations sociales regroupées 

    Dans ce module nous verrons les cotisations sociales regroupées dans le bulletin simplifié et également la réduction générale des cotisations
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  • La déclaration sociale nominative 

    Après avoir vu dans les modules précédents le calcul des charges sociales, nous allons aborder dans ce module la DSN qui permet de transmettre aux différents organismes le détail de ces charges sociales ainsi que les règlements afférents.
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  • Rupture du contrat de travail 

    En tant que gestionnaire de paie,vous pourrez être amené à conseiller l’employeur sur le meilleur moyen de mettre fin à une relation de travail.
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  • Fin de contrat - documents et dernieres fiche de paie 

    Après avoir vu dans le dernier module les différentes possibilités de rupture du contrat de travail, nous verrons dans ce module l'établissement de la dernière paie et les documents de fin de contrat que vous serez amener à établir en cas de sortie d’un salarié
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  • Examen de validation des acquis 

    Ce parcours prépare à la validation des acquis et connaissances en Gestion de Paie - RNCP35521. À l'issue de votre formation, vous passerez un examen vous permettant de valider les compétences et notions acquises lors de votre parcours. La réussite à l'évaluation détermine l'obtention du certificat.
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