Retour au catalogue de parcours 100% en ligne • Eligible CPF

BOOTCAMP
Gestionnaire des Ressources Humaines spécialisation Gestion de paie

"En tant que gestionnaire de paie vos principales missions seront de mettre en œuvre les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaire, congés payés, déclarations sociales... De plus ce parcours apporte une vision globale de la fonction RH dans l'entreprise pour une meilleure compréhension de ces enjeux."

Prendre rendez-vous →

Regarder le teaser vidéo

BOOTCAMP <br>Gestionnaire des Ressources Humaines spécialisation Gestion de paie

Déc

Gestionnaire de paie Objectifs Programme Les plus de la formation Offres Demande de financement à 100%

Demande de financement à 100%

Tutorat individuel

Accompagnement
de tuteurs experts

Certification

Acquis TP "Assistant en Ressources Humaines"

Durée estimée

70 heures. Accédez
depuis tous vos appareils

Gestionnaire de paie

En tant que gestionnaire de paie vos principales missions seront de mettre en œuvre les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaire, congés payés, déclarations sociales… Vous êtes alors totalement opérationnel et capable de travailler en tant que gestionnaire de paie en entreprise ou en cabinet...

Salaire moyen de 2450€
Selon le site Indeed

Plus de 6650 offres d'emploi
Selon le site Indeed

Objectifs

Qu'allez-vous apprendre ?

Maitriser l'entree et la sortie du salarié

Gestion des relations entre l'employeur et le salarié

Maitriser les travaux quotidiens du gestionnaire de paie

Mettre en œuvre ou contribuer à la mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources humaines alignée avec la stratégie de l’entreprise

Pré-requis

Formation tout publique

Aucun pré-requis particulier est demandé pour ce cours

Public visé

Toute personne voulant réussir comme gestionnaire de paie

Toute personne souhaitant comprendre les fondamentaux des ressources humaines

Programme

Des modules et des projets pour accompagner votre formation

Lancer la démo vidéo

Les fondements de la gestion des ressources humaines

3212 vues

Détails du cours

0/0
- No items in this section
Développer une stratégie salariale

3212 vues

Détails du cours

0/0
- No items in this section
Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
Camille Lin, découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le contrat de travail de l'embauche à la rupture.

3212 vues

Détails du cours

0/5
- 1
  
  1. Connaître les principes du contrat de travail
- 2
  
  2. Suivre le processus d’embauche
- 3
  
  3. Appliquer les obligations du contrat de travail
- 4
  
  4. Rompre le contrat de travail
- Quiz sur le chapitre 0 question10 min
La transformation numérique pour les ressources humaines
Essayez de vous mettre à la place de votre client. Que pouvez-vous faire pour mieux comprendre le client et son point de vue ? Comment voir les choses à sa manière afin de mieux saisir sa situation ? Plus vous chercherez à vous mettre à sa place, plus vous gagnerez en empathie et plus votre volonté d'aider votre client sera évidente à ses yeux.

3212 vues

Détails du cours

0/0
- No items in this section
Coacher et aider ses employés à se développer
Découvrez comment entraîner, transformer et responsabiliser vos employés. Utilisez le coaching en tant qu’outil de performance et menez à bien le développement de vos employés.

3212 vues

Détails du cours

0/5
- 1
  
  Découvrir le coaching
- 2
  
  Avoir une autre vision du coaching
- 3
  
  Mettre les compétences au service de la transaction
- 4
  
  Miser sur la performance et la qualité
- Quiz d’évaluation des connaissances 0 question10 min
10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces
Découvrez 10 astuces clés pour mener des entretiens efficaces et recruter les bonnes personnes. Évaluez et comparez ainsi objectivement les candidats.

3212 vues

Détails du cours

0/1
- 1
  
  Conseil 1 : Structurer l’entretien
Laisser partir un employé
Il y a une grosse différence entre piloter un projet et le subir.Le Chef de Projet doit être aux commandes du projet qui lui a été confié.

3212 vues

Détails du cours

0/0
- No items in this section
Le recrutement axé sur la performance
Évitez les pièges les plus courants en recrutement et embauchez le meilleur talent. Utilisez les méthodes et les stratégies les plus adaptées à l'entreprise pour trouver une véritable valeur ajoutée.

3212 vues

Détails du cours

0/6
- 1
  
  Passer du simple recrutement au recrutement performant
- 2
  
  Collaborer entre RH et service opérationnel pour mieux recruter
- 3
  
  Préparer une campagne de recrutement efficace
- 4
  
  Mener son entretien
- 5
  
  Embaucher pour un succès futur
- Quiz d’évaluation des connaissances 0 question10 min
Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels
Distinguez, formez, promouvez et retenez les talents. Abordez des stratégies de développement et améliorez la motivation et l'engagement de vos hauts potentiels.

3212 vues

1 h

Détails du cours

0/0
- No items in this section
Les formalités obligatoires liées à l'embauche

3212 vues

Détails du cours

0/0
- No items in this section
Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail
Dans ce module, nous verrons dans un premier temps le principe de liberté de fixation du salaire minimum, nous étudierons ensuite deux des limites à cette liberté de fixation.

3212 vues

Détails du cours

0/5
- 1
  
  Fixation du salaire minimum
- 2
  
  Le SMIC
- 3
  
  Le salaire minimum conventionnel
- 4
  
  Durée légale du travail et heures supplémentaires
- 5
  
  Le choix de la méthode
Les cotisations sociales
Dans ce module nous allons rentrer dans le détail des cotisations sociales du bulletin de paies, en effet, nous avons vu dans un précèdent module que le corps du bulletin comportait des cotisations sociales mais quelles sont-elles et à quoi servent t elles ?

3212 vues

Détails du cours

0/3
- 1
  
  Les cotisations de sécurité sociale
- 2
  
  Cotisations chômage, AGS
- 3
  
  Cotisations de retraites complémentaires
Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail
Dans ce module nous verrons, comment calculer le temps de travail effectif qui doit rentrer dans le calcul de la durée légale , nous verrons également quelles sont les durées maximales de travail à partir desquels vous devrez en tant que gestionnaire de paie alerter l’employeur ou accomplir certaines formalités dans des cas exceptionnels

3212 vues

Détails du cours

0/4
- 1
  
  Rémunérer le temps de travail effectif
- 2
  
  Durée maximale du travail
- 3
  
  Dépassement du plafond de 10h quotidien
- 4
  
  Dépassement du plafond de 44h hebdomadaire
Gestion des congés payés et de la maladie
Dans ce module nous verrons comment vous devez en tant que gestionnaire de paie gérer les congés payés en paie et également le cas d' un salarié malade.

3212 vues

Détails du cours

0/0
- No items in this section
Les travaux récurrents du gestionnaire de paie
Nous vous donnerons dans ce module quelques conseils pratiques vous permettant d'être efficace dans la gestion de ces travaux.

3212 vues

Détails du cours

0/3
- 1
  
  La fiche salarié
- 2
  
  Collecte des éléments de paye
- 3
  
  Conseil pratique
Cotisations sociales regroupées
Dans ce module nous verrons les cotisations sociales regroupées dans le bulletin simplifié et également la réduction générale des cotisations

3212 vues

Intermédiaire

30 min

Détails du cours

0/3
- 1
  
  Rubrique du bulletin de paie simplifié
- 2
  
  Le principe de la réduction générale des cotisations
- 3
  
  La réduction générale des cotisations : calcul
La déclaration sociale nominative
Après avoir vu dans les modules précédents le calcul des charges sociales, nous allons aborder dans ce module la DSN qui permet de transmettre aux différents organismes le détail de ces charges sociales ainsi que les règlements afférents.

3212 vues

Détails du cours

0/6
- 1
  
  Définition de la DSN
- 2
  
  Fonctionnement de la DSN
- 3
  
  La DSN événementielle
- 4
  
  Attestation de salaire
- 5
  
  Déclaration accident du travail
- 6
  
  TOPAZE
Rupture du contrat de travail
En tant que gestionnaire de paie,vous pourrez être amené à conseiller l’employeur sur le meilleur moyen de mettre fin à une relation de travail.

3212 vues

Détails du cours

0/3
- 1
  
  Les modes de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié
- 2
  
  Les modes de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur
- 3
  
  La rupture conventionnelle
Fin de contrat - documents et dernières fiche de paie
Après avoir vu dans le dernier module les différentes possibilités de rupture du contrat de travail, nous verrons dans ce module l'établissement de la dernière paie et les documents de fin de contrat que vous serez amener à établir en cas de sortie d’un salarié

3212 vues

Détails du cours

0/5
- 1
  
  Droits à l’indemnité de licenciement
- 2
  
  Calculs de l’indemnité de licenciement
- 3
  
  Le solde de tout compte
- 4
  
  Le certificat de travail
- 5
  
  L’attestation Pôle Emploi
SILAE pour la paie - Introduction au logiciel et prise en main

3212 vues

Détails du cours

0/0
- No items in this section
SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction
SILAE est le logiciel le plus utilisé aujourd'hui en France par les personnes exerçant la fonction de Gestionnaire de paie en cabinet comptable ou autre.

3212 vues

Détails du cours

0/2
- 1
  
  1 – Analyse de l’effectif, bilan social et visites médicales
- 2
  
  2 – Dispenses de frais de service, maintien des salaires, subrogations, formations
Examen de validation des acquis
Ce parcours prépare à la validation des acquis et connaissances en Gestion des Ressources Humaines spécialisé en Gestion de paie. À l'issue de votre formation, vous passerez un examen vous permettant de valider les compétences et notions acquises lors de votre parcours. La réussite à l'évaluation détermine l'obtention du certificat.

3212 vues

Intermédiaire

Détails du cours

0/0
- No items in this section

Découvrir nos offres

Décrochez la certification

Boostez votre CV et ajoutez votre certification à votre profil Linkedin

4.8/5

de notation utilisateur

98%

de taux de réussite

+658

apprenants tous les
mois sur cette formation

Nos apprenants témoignent

Retour sur expérience de nos apprenants

Les plus de la formation

Profitez de notre plateforme innovante pour vous offrir
la meilleure expérience e-learning

Tableau de bord Suivez votre progression et consulter vos statistiques (temps de connexion, taux de complétion ...)

Fiches de cours téléchargeables Vos cours téléchargeables au format .PDF afin de pouvoir évoluer sans connexion

Vidéos professionnelles Des experts vous présentent les notions clés de la formation via des vidéos de bonne qualité

Disponibilité 24h/24, 7jrs/7 Notre plateforme e-learning vous permet de monter en compétences sans barrière d'horaire

Quizz Evaluez vos connaissances à l'aide de quizz intéractifs

Accessibilité Notre plateforme est accessible depuis PC, tablettes, smartphones iOS ou Android

Espace social et collaboratif Posez vos questions, échangez avec les autres apprenants ou l'équipe pédagogique

Support technique réactif Notre équipe répond à vos questions dans un délai de 48 heures maximum

Découvrez nos offres

Adaptées à vos besoins

OFFRE
ESSENTIELLE

3399 €

60 jours d'accès à la plateforme Accompagnement Asynchrone Certification reconnue niveau national Accès depuis tous vos appareils Assistance sous 24H maximum Accès illimité 24/7 Mentor dedié Coaching personnalisé Espace collaboratif Accès à notre application mobile android/IOS